Pour la semaine de la qualité de vie au travail « SQVT » organisée par l’ANACT la semaine dernière je vous ai proposé de regrouper quelques idées pour limiter les Risques Psychosociaux (« RPS ») en entreprise.
Je vous ai proposé 5 thèmes pour agir :
Vous avez été 24 à vous rendre sur la plateforme, et 7 à y poster vos idées, 32 au total.
Je remercie donc les courageux qui se sont lancés ! Pas si simple sur un outil en ligne sans animateur !
Voici donc les propositions pour chaque thème :
De belles idées pour entamer une discussion, car si nous avions été en formation nous aurions pu débattre des idées lors du debrief, discuter des idées, et d’autres seraient sans doute venues se rajouter. Nous aurions aussi échangé sur comment c’est passé pour chacun ce partage, et là nous aurions sans doute eu des personnes qui se seraient exprimées sur certains blocages, certaines prises de conscience, certains apprentissages qu’elles auraient fait.
Nous aurions aussi pu en extraire certaines idées qui auraient été retravaillées plus en détail lors d’une autre séquence afin de définir si elles pouvaient être mises en place au sein de votre équipe, à court ou moyen terme.
Nous aurions pu décider d’en mettre de côté car non applicables en entreprise, pourtant certains auraient pu repartir avec de façon individuelle.
Je vous aurais partagé les différents niveaux de prévention qu’il existe et nous aurions encore eu d’autres idées en plus de celles qui existent déjà.
C’est çà la magie de la pédagogie, et de l’intelligence collective.
La baguette magique pour réduire les risques psychosociaux en entreprise n’existe pas car elle est propre à chaque organisation, et à chaque personne qui la compose. Cependant une chose est sûre quand on commence à débattre de ce sujet, il y a toujours des prises de conscience pour certains, et des actions à mettre en place de façon individuelle, et collective afin de résoudre des problèmes soulevés.
Si vous êtes intéressés pour en débattre ensemble, lors d’une formation, ou d’un atelier je reste à votre disposition pour en discuter. Car la meilleure action de prévention c’est d’en parler.
Virginie Lemaire
Manage & Vous
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Relaxologue - Bien-être 